現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試的技巧與注意事項(xiàng)

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招聘會(huì)中企業(yè)比較集中，招聘意向也比較強(qiáng)，如果能夠看到適合自己的職位。今天小編就給大家介紹下現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試的技巧與注意事項(xiàng)，大家一起來(lái)看看吧。

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試的技巧

1、應(yīng)保持整齊的儀容，女孩子不要太過(guò)艷麗，外表陽(yáng)光活潑即可;

2、提早到會(huì)場(chǎng)，可以趁人少先整體瀏覽一下所有的職位，尋找與自己目標(biāo)相符的記下來(lái)。若來(lái)得晚，一是會(huì)場(chǎng)人流過(guò)多，無(wú)法專(zhuān)心去觀察心儀崗位，二是時(shí)間有限只能選擇幾個(gè)面試，容易漏掉機(jī)會(huì)，三是在HR面前站上半天才去咨詢問(wèn)題，容易給人倉(cāng)促的感覺(jué)，另外若站一會(huì)離去轉(zhuǎn)了一圈再回來(lái)，也容易讓HR懷疑你腳踩幾只船;

3、不必刻意去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，帶一份草稿即可，一般招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)都有空白模板，在發(fā)現(xiàn)心儀崗位時(shí)，先根據(jù)崗位要求有針對(duì)性的組織語(yǔ)言，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)。把最符合企業(yè)的經(jīng)歷放在重點(diǎn)，其它無(wú)關(guān)的經(jīng)歷略去，這樣可以貼合企業(yè)要求，讓HR感覺(jué)你是對(duì)他們企業(yè)有興趣，而且簡(jiǎn)歷精練，就拉開(kāi)了與其它一稿多投的求職者在第一印象上的層次。這也是為什么建議你早去的原因;

4、事先準(zhǔn)備好自我介紹，條理清晰、重點(diǎn)突出，盡量在2-3分鐘內(nèi)表達(dá)出自己與崗位相符的優(yōu)點(diǎn)，以及對(duì)獲得崗位的迫切期望。語(yǔ)速不要太快，音量一定要適宜，能聽(tīng)清楚而不刺耳;

5、到HR面前先問(wèn)好，并明確自己所求的是哪個(gè)職位。再遞上簡(jiǎn)歷，留1、2分鐘給HR閱讀，若HR讀完未有進(jìn)一步表示，可主動(dòng)進(jìn)行自我介紹。有些HR會(huì)故意以冷場(chǎng)觀察求職者的反應(yīng)，所以不必太在意，盡可能的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)即可。即使HR退回了簡(jiǎn)歷，也不要直接離開(kāi)，記得給一個(gè)禮貌的致謝，可以給你加分。如果旁邊有其它HR，會(huì)增加對(duì)你的好感;

面試的技巧與注意事項(xiàng)

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的.方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

傾聽(tīng)：聚精會(huì)神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

語(yǔ)言：講普通話

普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

面試的應(yīng)對(duì)技巧

1、保持冷靜

這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了。”

2、保持自信

自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)常可能是一些與面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。

3.、說(shuō)話謹(jǐn)慎

也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應(yīng)該把握分寸。特別是說(shuō)話要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。

4、解決爭(zhēng)端

可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。

5、笑著接受它

如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。

6、優(yōu)雅地離開(kāi)

不管結(jié)局如何，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。

拓展：面試形式

問(wèn)題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

專(zhuān)場(chǎng)式

由公司組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，由公司面試官代表對(duì)多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對(duì)應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專(zhuān)場(chǎng)。

壓力式

由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

情景式

由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

綜合式

招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫(xiě)一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書(shū)法及口才表達(dá)等各方面的能力。