摘要: 良好的績效輔導(dǎo)師是從( )出發(fā),幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法。[閱讀全文:]
摘要: 張先生如果想成為一個(gè)魅力型的領(lǐng)導(dǎo),他需要具備的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是( )[閱讀全文:]
摘要: 在該廠,如果工資率從8元／小時(shí)上升到10元／小時(shí),而工人的勞動(dòng)的時(shí)間從8小時(shí)／天增加到12小時(shí)／[閱讀全文:]
摘要: 對于一個(gè)國家和社會(huì)來說,在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的最優(yōu)原則是,在兩個(gè)[閱讀全文:]
摘要: 下列有關(guān)工作流動(dòng)的說法中,正確的有( )。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)付酬原則與策略的擬定包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 職業(yè)生涯管理包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 某國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),為企業(yè)工作多年成績突出,現(xiàn)即將退休,對其應(yīng)采取( )[閱讀全文:]
摘要: 輔導(dǎo)要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望,至少應(yīng)考慮兩個(gè)關(guān)鍵變量,即( )[閱讀全文:]
摘要: 以下關(guān)于雇傭關(guān)系特點(diǎn)的陳述正確的是( )。[閱讀全文:]