幼兒園員工辭職申請(qǐng)書

(資料圖)

原標(biāo)題：懷孕教師與星光國(guó)際起爭(zhēng)執(zhí) 主動(dòng)辭職還是因孕被辭

"為幼兒園付出這么多，因?yàn)閼言芯筒蛔屛襾砹耍睦镎娌皇娣　?近日，市民安女士反映。對(duì)此，山東星光國(guó)際藝術(shù)幼兒園稱"從未辭退過她".

安女士稱，8月20日左右，自己擔(dān)任大班生活老師。9月16日左右，她得知自己懷孕，表示想換個(gè)崗位。但園方反復(fù)強(qiáng)調(diào)，幼兒園工作辛苦對(duì)身體不好，并以人手多為由，表示不想繼續(xù)雇傭她。

對(duì)此，園方稱，安女士系主動(dòng)辭職。"我們提出換崗，她以個(gè)人原因?yàn)橛赊o職了。"該負(fù)責(zé)人表示，"她入職不滿一個(gè)月，試用期沒過，也沒簽合同，我們也不好強(qiáng)留。"

對(duì)于星光國(guó)際的說法，安女士表示，園方從未提出換崗要求，反而強(qiáng)調(diào)她已不能勝任工作。"說得這么直白，我就沒法再去。但想到為創(chuàng)園付出不少，就想討個(gè)說法。"

濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院表示，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位自用工之日起應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（最晚必須在一月內(nèi)簽訂）。用人單位不得在女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同或者解聘。如違反，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，但自行離職情況不在賠償范圍內(nèi)。

幼兒園員工下班后做微商 單位干涉后準(zhǔn)備辭職2015-08-19 15:38 | #2樓

近日，青島膠州在一家幼兒園工作的劉先生反映，他利用業(yè)余時(shí)間做微商，補(bǔ)貼家用，可工作單位不允許，多次約談他。劉先生因此準(zhǔn)備辭職。

劉先生告訴信網(wǎng)，他從來不在上班的時(shí)候做這些事，都是下班以后，在微信上面發(fā)發(fā)廣告信息。

但是，他的這一做法卻違反了所在單位的規(guī)定。“園長(zhǎng)找我談話，不允許業(yè)余時(shí)間做這個(gè)，我不明白，業(yè)余時(shí)間通過自己的`努力賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，又不耽誤正常的工作，單位管得著嗎?”5月19日，再次被叫去談話的劉先生覺得很不公平，就沒有再去上班。“其他老師業(yè)余做微商也不管，我賺點(diǎn)家用，就這么針對(duì)我。”劉先生說，“我不想干了準(zhǔn)備辭職。”

對(duì)于劉先生的說法，膠州尚貝幼兒園的張女士卻否認(rèn)了。她對(duì)信網(wǎng)表示，幼兒園有規(guī)定，禁止員工從事幼兒教育以外的工作，這樣避免幼兒教育工作者將精力放到別的地方，忽略孩子。劉先生對(duì)幼兒園的這一說法產(chǎn)生質(zhì)疑，雖然自己在尚貝幼兒園工作，但卻不做幼兒教育。

對(duì)此， 張女士說：“他雖然不教孩子，但他是管理層，員工尚且遵守，管理層肯定也要遵守規(guī)定。目前沒有證據(jù)證明其他員工也在業(yè)余時(shí)間里做微商。”張女士表示：“從沒扣過他一分錢，園長(zhǎng)找他談過話，他自己非要辭職，兩天前，沒打招呼，就突然不來上班了，這兩天的錢都沒扣過他的，照樣給他發(fā)。”