摘要: 歸因理論的重要價值在于它說明了( )。[閱讀全文:]
摘要: “各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系”指的是組織結構體系中的( )。[閱讀全文:]
摘要: 在對人員流動比率控制在10%以內的目標是否合理進行評估時,適宜的做法是( )[閱讀全文:]
摘要: 高等教育的信號模型認為( )。[閱讀全文:]
摘要: 關于人力資本投資的說法,正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 目標管理的主要理論基礎是激勵理論中的( )。[閱讀全文:]
摘要: 霍蘭德的“人格類型論”包含的職業人格類型有( )。[閱讀全文:]
摘要: 基層管理者的薪酬主要應由( )來決定[閱讀全文:]
摘要: 下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 由于缺乏或者期待某種結果而產生的心理狀態被稱為( )。[閱讀全文:]