產品研發(fā)部的崗位職責（精選11篇）

在現(xiàn)實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的產品研發(fā)部的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

產品研發(fā)部的崗位職責 篇1

1、開展個人貸款業(yè)務的產品開發(fā)及業(yè)務流程改造；

(資料圖)

2、組織進行市場調查及產品可行性分析；

3、負責新產品開發(fā)的項目管理；

4、進行新產品投產的培訓；

5、編寫新產品的管理辦法和操作流程。

產品研發(fā)部的崗位職責 篇2

1、負責落實電子銀行（包括：自助設備、電話銀行、網(wǎng)上銀行、手機銀行、支付終端等）產品的調研、分析及產品創(chuàng)意的管理；

2、組織實施電子銀行新功能研發(fā)及老產品的維護和完善，承擔中小型規(guī)模電子銀行新產品研發(fā)，并負責組織測試及后續(xù)跟蹤和管理等工作；

3、收集和反饋電子銀行業(yè)務市場行情及政策分析、風險預測；

4、參與制定和修訂電子銀行業(yè)務相關制度，包括管理辦法、業(yè)務可持續(xù)發(fā)展計劃等；

5、研究分析電子銀行產品的市場動態(tài)和客戶需求，根據(jù)本行業(yè)務發(fā)展策略和產品銷售情況，提出包括產品開發(fā)定價、服務內容、服務渠道等的分析報告和改進意見；

6、上級安排的其他任務。

產品研發(fā)部的崗位職責 篇3

1、負責相關理財業(yè)務模式的創(chuàng)新研發(fā)；

2、負責根據(jù)客戶需求進行理財產品設計、開發(fā)和定價，制定年度理財產品發(fā)行計劃并監(jiān)測計劃執(zhí)行情況；

3、負責編制理財產品發(fā)行和相關審批材料，完成產品審批，并與相關部門溝通推動產品發(fā)行；

4、負責跟蹤同業(yè)理財產品創(chuàng)新發(fā)行情況，組織完成有關研究報告。

產品研發(fā)部的崗位職責 篇4

1、根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；

2．撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；

3.對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的.方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商

4．負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；

5．產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統(tǒng)人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；

6．參與地區(qū)售后服務，向客戶解答產品出現(xiàn)的問題。

產品研發(fā)部的崗位職責 篇5

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標；

2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃；

3、對公司現(xiàn)有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤；

4、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；

5、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認；

6、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管；

7、建立健全技術檔案管理制度；

8、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

產品研發(fā)部的崗位職責 篇6

職位描述：

培養(yǎng)方向：技術研發(fā)、質量體系、制造體系、人事行政支持、銷售系統(tǒng)

職位要求：

1）有意愿在生產型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產基層崗位，能吃苦耐勞，學習能力強。

2）認同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、誠實守信，有團隊協(xié)作精神。

3）身體健康，無不良嗜好，性格開朗能抗壓、有良好的語言表達和溝通能力。

4）專科及以上學歷，工業(yè)工程、機電數(shù)控、機械自動化、營銷財務等相關專業(yè)。

5）年齡30歲以下，有1年以上生產基層崗位工作經驗者優(yōu)先（歡迎條件優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生應聘）。

培養(yǎng)計劃：

師帶徒方式，重點學習設備技術，產品工藝和品質控制，第一階段3個月學習期，第二階段3個月自主培養(yǎng)期，第三階段3個月管理儲備學習期，第四階段帶領班組管理適應期。

產品研發(fā)部的崗位職責 篇7

1、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新新產品等技術需求;

2、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質量數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

3、會同項目經理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作;

4、針對部門的發(fā)展計劃，向公司帶給部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作;

5、領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;

6、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，編制完善軟件開發(fā)流程;

7、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作;

8、擬定本部門年度月度目標工作計劃及總結;

9、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

10、負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;

11、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督管理工作;

12、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調工作;

13、需求調研中，配合項目經理進行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進行審核評定。

14、關注國內外軟件市場的發(fā)展動向最新技術及信息，組織內部技術交流。

15、配合市場部門開展工作，向市場部門帶給必要的技術支持。

16、指導審核項目總體技術方案，對各項目結果進行最終質量評估;

產品研發(fā)部的崗位職責 篇8

1、組織實施公司機構和人員的調整設置績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。帶給項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目;

2、參與工程項目的洽談制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術合同部分中工期技術方案軟件合同額等方面帶給技術支持;

3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析總結經驗找出存在的問題，提出改善工作的意見和推薦，并組織本部門員工學習，為公司領導決策帶給專題分析報告或綜合分析資料;

4、定期組織部門人員培訓，組建一個高效有朝氣技術過硬的開發(fā)團隊;

5、規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍;

6、推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭潛力;

7、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動;

產品研發(fā)部的崗位職責 篇9

產品研發(fā)部部長崗位職責

1、全面管理產品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調度安排，協(xié)調本部門個技術崗位的工作配合;

2、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平;

3、負責組織力量解決產品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理;

4、協(xié)助解決設備生產制造的技術質量問題及協(xié)助處理產品售后服務事宜。

5、負責開發(fā)部所有產品圖紙技術資料的審查;

6、負責新產品的開發(fā)并組織實施;

7、負責與設計開發(fā)有關的新理念新技術新工藝等情報資料的收集整理歸檔;

產品研發(fā)部的崗位職責 篇10

1、負責培訓中心新課程的研發(fā)工作，認證人員繼續(xù)教育課程的研發(fā)、組織、評審和聯(lián)系

2、對已有課程的修訂、更新和維護，負責培訓題庫的建設、收集、篩選、錄入和分類和整理

3、負責對與培訓相關的法律法規(guī)、標準規(guī)范、政策信息的跟蹤和獲取，

4、負責培訓資質的獲取和持續(xù)

5、對各分支機構培訓業(yè)務和教師的技術支持

6、負責部門管理體系的維護，包括文件制度的修訂和完善

7、領導交辦的其他事項

產品研發(fā)部的崗位職責 篇11

1、負責組織開展國內外學術信息技術交流，對新技術新設備新工藝新經驗進行深入調研，并在公司范圍內用心推廣。

2、參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。

3、負責公司有關技術數(shù)據(jù)庫的建立和維護。

4、結合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關課題，組織公司內部有關專家進行研究，為將來開發(fā)的項目帶給技術支撐。

5、負責根據(jù)國家和地方的相關規(guī)范規(guī)程規(guī)定及標準，結合公司實際狀況，起草和編制企業(yè)相關專業(yè)實施標準，并在公司內部進行培訓。

6、負責與外部技術專家的協(xié)調工作。