亚洲人成在线观看一区二区 _狠狠88综合久久久久综合网_亚洲品质自拍_国产精品国产a

首頁 > 熱門推薦 > 

企業采購管理知識

2023-04-10   來源:萬能知識網

企業采購管理知識

在市場經濟發展不斷深入、競爭逐漸激烈的情況下,企業在降低原材料消耗和增加銷售這兩點上,能努力的空間已經很小,而加強采購管理正成為新的實現利潤增加的渠道。


(資料圖片)

關注采購管理,提升企業經濟效益

在全球經濟一體化的環境下,采購管理正為提高企業經濟效益和市場競爭力發揮著重大作用。

近幾年,很多行業的利潤增長空間越來越有限,但與此同時,采購成本占總銷售額的比重卻居高不下,如零售行業采購額占總銷售額的75%~85%;汽車制造行業占60%~70%;消費品和家電行業占55%~65%;在鋼鐵、石油化工這些重制造行業,采購成本更是達75%以上。即便是服務行業,采購成本平均也達到35%。采購成本每降低5%,公司獲利可增加25%以上。

目前,企業隨著采購技能的提高,采購管理正慢慢脫離簡單購買式的經驗采購,向策略性采購、管理供應鏈的方向進行,然而,誤區還是存在的,企業應設法盡快走出這些誤區,減少在采購管理上的硬傷。

“誤區一:降低成本單靠壓價

采購部門和人員掉進這個誤區,往往是源于公司高層的直接壓力。很多企業管理層對采購部工作目標的約束是直觀的量化指標,比如采購成本每年都要降低5%。巨大的指標壓力會限定采購部門的觀念和行為。為了實現指標,采購部門就會在供應商價格上進行“壓價”,這也是為什么很多企業,甚至是行業領先的企業,會抱怨現在的價格是越來越低,優質的供應商卻越來越少了。

而采購成本并非單純等于“價格”,相應的,控制采購成本也不是一味地靠“壓價”,需要管理層站在戰略高度,統籌各項相關工作。傳統降級采購成本的方法較多局限在采購領域、采購性費用和采購規模效益三個方面,然而,要想有效地進行市場競爭,需要有新思路和新方法,比如通過資源共享、利用信息管理系統、運用價值鏈分析等措施。

誤區二:“貨比三家”一比就靈?

在詢價采購或選購中,很多管理者在審批報上來的采購方案時,大多以價格為選擇標準,通常都是選擇價格最低的。

但是其中有很多問題:

上報這幾家是如何選出來的?

這3家是怎樣選出來的?

中間的代理商算不算數?

為何同類別的采購會選出完全不同的3家報價?

采購人員會不會通過操縱報價和評價來操縱決策?

······

出現這些問題的原因有很多,從采購管理的角度講,是沒有配套的合格供應商管理機制,這就需要制定一個質量、成本、服務、交付及時率等方面的標準范圍,然后采購人員再圍繞這個標準進行選擇供應商,并要對每次采購活動的決策支持信息負責。

誤區三:一成不變愛用“招標采購”

采購方式有多種,除了招標采購,還有競爭性談判,詢價采購、單一來源采購等。選用哪種采購適用哪類方式,企業應根據企業自身情況、采購品種的市場情況以及供貨風險等來制定。

招標采購:一般是在所需物資屬于通用大宗類、供應商眾多、企業對于價格趨勢難以掌控的情況下使用,以保證公正交易。招標的一個好處是可以掌握真實的信息和市場情況。

競爭性談判:招標難以組織或結果不理想時,可以采用競爭性談判。競爭性談判與招標比較接近,但是允許報價人多次報價,雙方進行多輪談判。

詢價采購:對于已經掌握了成本、技術信息的采購項目,且有多家供應商,可以事先選定合格供方范圍,在此范圍內使用“貨比三家”的詢價采購方式。

單一來源采購:對于只有少數合格供應商的采購項目,可以設法建立長期合作關系,爭取穩定的合作、長期價格優惠和質量保證。

總之,可以幾種采購方式合理利用,進行動態管理和優化。

誤區四:采購就是采購部門的事

采購總體成本的降低,乃至供應鏈的優化,不是采購部門獨自就能實現的,這需要整個公司的參與。比如,要解決延遲交貨造成的`供應中斷成本,需要產品研發、生產部門、計劃、甚至銷售部門之間的激勵制度統籌配合;而新供應商的發展,或者要突破單一供應商供貨的瓶頸,往往也需要采購、研發和生產部門的通力合作。

誤區五:采購檔案記錄、保存不細致

檔案不等于信息。只有整理過的,按照一定思路來結構化的,才能叫做信息。例如,采購管理要求,在詢價時供應商應對不同規格型號的設備單獨報價,但采購人員往往把不同規格型號的設備打包,有時甚至把不同類型的設備打包詢價,每次打包的方法和數量都不一樣。這樣一來,歷次詢價信息無法落實到具體產品,無從比較,導致管理者決策時還是無法判斷本次采購價格的高低。

因此,采購信息的收集和歸檔,對改進采購管理工作意義不大。應及早規范起來,要構建前瞻性、結構性的數據結構,每次采購活動結束后及時存儲信息,并分析、總結。

幫助企業采購走出采購誤區

統一供應商評估標準

建立統一的供應商評估標準,提供公平、便利的評估平臺,搭建一個良性競爭的評估環境。

多渠道公開尋源方式

詢報價、招投標、競標多樣尋源方式,提供公平透明的電子化尋源陽光交易平臺,提高尋源效率。保證尋源全過程電子化,大大降低企業成本。

協同化采購過程全程跟蹤

實現采購訂單在線下達,實現供需雙方對訂單的及時調整及確認,對訂單交付過程實時監控。

自動化對賬節省勞動成本

可根據結算周期,發布供應商對賬清單,也可由供應商依據到貨數據,提交結算對賬單,經采購方確認開具稅控發票。

規范化采購信息歸檔

采購數據規范歸檔,采購軌跡有跡可循;

供應商主數據,全面把握業務往來客戶的信息,管理查看一目了然。

詞條內容僅供參考,如果您需要解決具體問題
(尤其在法律、醫學等領域),建議您咨詢相關領域專業人士。

標簽

采購管理

推薦詞條

亚洲人成在线观看一区二区 _狠狠88综合久久久久综合网_亚洲品质自拍_国产精品国产a
成人性生交大合| 久久久久88色偷偷免费 | 免费黄网站欧美| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 欧美精品tushy高清| 99re6这里只有精品视频在线观看| 麻豆久久久久久久| 日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲综合精品自拍| 亚洲国产精品自拍| 午夜欧美视频在线观看 | 九九**精品视频免费播放| 天天综合网 天天综合色| 国产精品狼人久久影院观看方式| 欧美一区二区三区系列电影| 欧美三级韩国三级日本三斤| 欧美日韩在线综合| 在线不卡a资源高清| 日韩欧美国产一二三区| 精品国产乱码久久久久久免费| 精品欧美乱码久久久久久| 久久久久青草大香线综合精品| www国产精品av| 国产精品不卡视频| 日本女优在线视频一区二区| 激情综合色综合久久| 久久av老司机精品网站导航| 亚洲一区二区免费视频| 久久福利资源站| 色综合久久综合中文综合网| 99re8在线精品视频免费播放| 国产精品欧美极品| 久久精品欧美日韩| 91黄色小视频| 国产一区二区三区四 | 国产九九视频一区二区三区| 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 精品免费视频一区二区| 国产精品青草综合久久久久99| 国产精品美女久久久久久| 免费一级片91| 日韩一级黄色大片| 亚洲福利视频一区二区| 成人深夜福利app| 91精品午夜视频| 国产精品嫩草影院com| 亚洲自拍偷拍网站| 亚洲成a人片在线观看中文| 美女网站色91| 久久青草欧美一区二区三区| 依依成人综合视频| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 国产黑丝在线一区二区三区| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 日韩亚洲欧美高清| 91啪九色porn原创视频在线观看| 奇米影视一区二区三区| 欧美国产精品一区二区三区| 欧美色倩网站大全免费| 成人深夜视频在线观看| 美女视频免费一区| 日韩在线一二三区| 在线亚洲人成电影网站色www| 日韩美女视频19| 中文字幕在线观看不卡视频| 欧美一区二区三区在线电影| 欧美久久一区二区| 欧美色图在线观看| 91色婷婷久久久久合中文| 成人综合在线视频| 黄色资源网久久资源365| 天天色 色综合| 天天免费综合色| 一本色道久久加勒比精品| 欧美午夜精品电影| 欧美精品少妇一区二区三区| 欧美videos中文字幕| 久久久亚洲精品石原莉奈| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 精品久久五月天| 最新久久zyz资源站| 亚洲成人综合视频| 肉色丝袜一区二区| 精品乱人伦小说| 色综合久久久网| 成人免费高清在线| 亚洲成人精品一区| 欧美精品一区二区三| 91日韩在线专区| 日本午夜一本久久久综合| 国产精品沙发午睡系列990531| 91麻豆精品国产91久久久| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 99久久国产综合精品色伊| 亚洲综合免费观看高清完整版| 久久久精品综合| 国产精品 欧美精品| 中文字幕第一页久久| 在线综合视频播放| 国内精品视频一区二区三区八戒| 日本在线不卡一区| 亚洲天堂av一区| 中文字幕成人av| 亚洲天堂福利av| 亚洲va欧美va人人爽| 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 成人国产精品免费网站| 精品一区二区av| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 婷婷一区二区三区| 玉米视频成人免费看| 麻豆成人在线观看| 99久久精品国产导航| 91黄色免费观看| 成人精品免费网站| 色999日韩国产欧美一区二区| 亚洲免费av网站| 久久青草欧美一区二区三区| av色综合久久天堂av综合| 久久久99免费| 欧美亚洲综合久久| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 欧美亚洲日本国产| 国产不卡视频在线播放| 国产精品资源在线观看| 色av一区二区| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| www.亚洲人| 久久一日本道色综合| 欧美大片一区二区| 色婷婷综合中文久久一本| 国产亚洲1区2区3区| 五月天视频一区| 一道本成人在线| 一区二区三区四区亚洲| 久久草av在线| 91精品国产福利| 秋霞电影网一区二区| 国产精品中文字幕日韩精品| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看 | 中文字幕国产一区二区| 日韩福利电影在线| 欧美在线免费观看视频| 中文字幕不卡三区| 粉嫩一区二区三区性色av| 欧美mv日韩mv| 99国产精品一区| 天天免费综合色| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 国产一区二区三区高清播放| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 成人福利视频网站| 天天操天天干天天综合网| 91精品国产福利在线观看| 国产在线视频一区二区| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 免费在线观看视频一区| 欧美激情资源网| 欧美视频一区二区三区在线观看| 亚洲国产中文字幕| 51午夜精品国产| 成人午夜视频免费看| 热久久国产精品| 一区二区三区在线观看网站| 18成人在线观看| 国产亚洲精品精华液| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| av在线不卡免费看| 国产精选一区二区三区| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 亚洲免费观看高清完整版在线| 国内欧美视频一区二区 | 国产视频视频一区| 亚洲福利视频三区| 久久99精品久久久久| 国产一区二区精品久久| 久久夜色精品一区| 久久99精品一区二区三区| 欧美一区二区三区视频在线| 中文字幕精品综合| 欧美性受xxxx| 日本丶国产丶欧美色综合| 国产精品99久久久久久久vr| 日本大胆欧美人术艺术动态| 亚洲综合色视频| 成人精品高清在线| 不卡电影一区二区三区| 日韩电影在线看| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 亚洲欧洲www| 国产精品天天看| 亚洲黄色片在线观看| 亚洲人成影院在线观看| 亚洲成av人片www|