公司員工請假管理制度有哪些

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員工請假業(yè)務(wù)是一項基本的人力資源業(yè)務(wù),也是公司主要的內(nèi)部業(yè)務(wù)之一，員工請假管理制度有哪些呢?下面是的員工請假管理制度資料，歡迎閱讀。

員工請假管理制度篇1

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本公司規(guī)定，特制定出本制度。

一、下列政府規(guī)定應(yīng)放假節(jié)日，均予以休假，時間根據(jù)公司實際情況另定。

(一)元旦：一月一日

(二)春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三

(三)勞動節(jié)：五月一、二、三日

(四)國慶節(jié)：十月一、二、三日

二、公司員工請假分下列七種，規(guī)定如下：

(一)年休

員工入司工作滿一年且與公司有簽定勞動合同的員工，可享受三天的帶薪年假，以后每滿一年增加一天，最長以十天為限，年休假可折零使用，不足一天以一天計算，年休假只能在當年度使用，不折算薪酬。

(二)工傷假

因工作而受傷，經(jīng)確定不能出勤者，基本工資照付，其時間以一年為限。

(三)事假

員工因事請假，全年累計不得超十五天為限，其扣薪標準按公司薪酬制度執(zhí)行。

(四)病假

員工生病請假按下列規(guī)定處理;

1、未住院者，全年不得超過三十天;

2、住院者出院休養(yǎng)不得超過六十天;

3、病假期間不發(fā)工資，需更長時間者，應(yīng)辦理停薪留職，時間以半年為限。

(五)婚假

符合《婚姻法》規(guī)定，并與公司簽定勞動合同的員工且在公司服務(wù)滿一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，請假時應(yīng)出示相關(guān)結(jié)婚證明，23歲為早婚，24歲為晚婚。

(六)產(chǎn)假

1、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年且符合計劃生育的相關(guān)規(guī)定，并與公司簽訂勞動合同的員工，按有關(guān)規(guī)定可一次性享有九十天的帶薪產(chǎn)假(基薪)。

2、配偶生育，男職工可享有三天的陪產(chǎn)假(事后需提供結(jié)婚證和出生證明)。

(七)喪假

與公司簽訂勞動合同且在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工，其父母/配偶去世者，省內(nèi)員工可一次性享受三天的帶薪喪假;省外員工可一次性享受五天的帶薪喪假，祖父母/外祖父母去世者， 省內(nèi)員工可一次性享受二天的帶薪喪假，省外員工可一次性受享三天的帶薪喪假，所有請喪假的人員，在銷假時應(yīng)提供相關(guān)證明，否則均以事假論處。

三、員工因故請以上假事，均應(yīng)提前二天辦理好手續(xù)，按規(guī)定逐級審批核準辦理，同時安排好工作交接或職務(wù)代理人，否則不予準假。

四、請假審批權(quán)限與程序，以(天)為單位計算

請假類別權(quán) 限

直接主管

(組長班長)項目副經(jīng)理或廠長項目經(jīng)理副總經(jīng)理部門執(zhí)行總經(jīng)理總裁

事假123-5天5天以上一月以上/

病假123-5天5天以上一月以上/

產(chǎn)假提供證明，逐級簽審至部門執(zhí)行總經(jīng)理止。

休徦123-5天5天以上//

婚假提供證明，逐級簽審至項目經(jīng)理止。

喪假//3-5天5天以上事后提供相關(guān)證明

工傷部門出具事故報告，結(jié)合醫(yī)院證明一月以下一月以上半年以上

備注：

1、各部門員工請假，請依照該審批程序逐級簽審，權(quán)限分層不可混淆。

2、各部門主管應(yīng)合理調(diào)配請假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。

3、簽審完畢后，請假人員應(yīng)將請假申請單送交人力資源部，以便月底結(jié)算工資，如未即時完成各項手續(xù)，人力資源部將依據(jù)制度執(zhí)行各項結(jié)算。

4、任何個人或部門不得偽造請假手續(xù)，如有違者，處以曠工，同時給予記大過處分。

員工請假管理制度篇2

公司員工請假制度管理

第一章 總則

一、 目的:為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、 適用范圍:公司全體員工。

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。

二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

公司請假標準見下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;

(二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

(三)婚假:憑結(jié)婚證明，假期7天(含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

第四章 請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權(quán)限如下:

1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假 因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假 期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行

員工請假管理制度篇3

無聲一笑

為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員 的合法權(quán)益，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實際，特制定本制度:

一、婚假

符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

初婚為晚婚的(女23周歲，男25周歲)，延長婚假10天(共計13天)。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。

結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。

在探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、喪假

干部職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。

干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。

三、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的"，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。同時規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

符合再生育政策的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚(“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)的假期。另外，根據(jù)實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。

(1)探望配偶:每年給予一方探親假一次(雙方不重復享受)，假期為30天;

(2)未婚職工探望父母:一年一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為45天;

(3)已婚職工探望父母:四年一次，假期為20天。

見習生、試用人員 ，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。

探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。

探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費的報銷，按照財務(wù)規(guī)定辦理。

五、事假

所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進行。干部職工在當年年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)批準后按事假處理。因私出國(境)請事假的，應(yīng)從嚴掌握。請事假連續(xù)超過10天的應(yīng)報市級組織人事部門備案。

干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi)，全年累計事假原則上不超過20天(含20天)。

六、病假

干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。

七、年休假

我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假(以下簡稱年休假)。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

(一)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)累計工作已滿20年的，年休假15天。

(四)國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不得享受當年的年休假:

(一)全年請事假累計20天以上的;

(二)累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。

凡符合年休假條件的干部職工，年初均應(yīng)提出年休假計劃。在年度總結(jié)以及重大活動等關(guān)鍵時期，原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分2次安排;年休假不跨年度安排。

八、各類假期履行手續(xù)

(一)縣處級以上領(lǐng)導干部請假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。

(二)各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領(lǐng)導審批同意，勞務(wù)派遣人員 按相關(guān)規(guī)定比照實施。

(三)申請各類假期的干部職工，休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。

(四)本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務(wù)員 法、事業(yè)單位人員 管理條例予以處理。

九、其他相關(guān)問題的處理

(一)全年事假累計不超過20天(含)或連續(xù)事假不超過10天(含)的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補貼。

當月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。

(二)請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。

(三)年內(nèi)病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

(四)病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經(jīng)查實扣發(fā)請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。

(五)當年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計超過20天的，則次年不再享受年休假。

十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。