建設性爭議解決技術是對非自愿性員工流動進行管理的一種有效方法,其起始階段是( )。
2021-04-25
建設性爭議解決技術是對非自愿性員工流動進行管理的一種有效方法，其起始階段是（ ）。
A．開放式協商
B．同事審查
C．仲裁
D．法庭訴訟
正確答案：A建設性爭議解決技術包括開放式協商、同事審查、調解和仲裁四個階段。
詞條內容僅供參考，如果您需要解決具體問題
（尤其在法律、醫學等領域），建議您咨詢相關領域專業人士。
建設性爭議解決技術是對非自愿性員工流動進行管理的一種有效方法，其起始階段是（ ）。
A．開放式協商
B．同事審查
C．仲裁
D．法庭訴訟
正確答案：A建設性爭議解決技術包括開放式協商、同事審查、調解和仲裁四個階段。
詞條內容僅供參考，如果您需要解決具體問題
（尤其在法律、醫學等領域），建議您咨詢相關領域專業人士。