問題：

[單選] 2011年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2 000元；試用期1個月，試用期內工資為1 000元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2 000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2012年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經營有方，前景十分看好，2012年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。

要求：根據上述資料，分別回答第小題。

關于甲公司與張某在2011年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為（　　）。

A . 約定為試用期1個月不合法

B . 約定試用期內工資為1000元合法

C . 約定每月加班時間不超過40小時不合法

D . 約定每年帶薪休假3天合法

C

C【解析】本題考核簽訂勞動合同的相關規定。根據規定，根據規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（1年以上包括1年），因此約定試用期1個月合法；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％。本題中，試用期工資不得低于1 600元，因此試用期內工資為1 000元不合法；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合法；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。