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找工作去什么招聘網(wǎng)站靠譜？

BOSS直聘、58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺(tái)找工作都是比較靠譜的。.

1、BOSS直聘

這是最近幾年出來的招聘軟件，算是一個(gè)黑馬，主要面向群體是白領(lǐng)居多，用戶量增長(zhǎng)很快。雖然前幾年和最近出現(xiàn)了一些負(fù)面評(píng)價(jià)，但是總體效果目前來看還是比較好的。BOSS直聘我認(rèn)為是找工作回復(fù)率最快的軟件之一，只要一發(fā)簡(jiǎn)歷到上面，紛紛都主動(dòng)的找上要求面試的，提前是你的簡(jiǎn)歷做得很吸引面試官瀏覽。

作為應(yīng)聘者，最難受的應(yīng)該就是自己的簡(jiǎn)歷石沉大海，毫無音訊。而BOSS直聘強(qiáng)社交屬性，在第一時(shí)間知道對(duì)方是否已讀我的應(yīng)聘消息。好一些的公司，會(huì)直接回復(fù)應(yīng)聘者合適或者不合適。

但是，近期BOSS上，一些保險(xiǎn)，地產(chǎn)，二手中介，裝修公司等特別多，要注意辨別防范。

2、58同城

早期，58同城就是分類信息網(wǎng)，這幾年招聘也風(fēng)生水起，趕集網(wǎng)和58同城并購(gòu)以后，趕集網(wǎng)基本不怎么做了，58同城成為了一些外出打工者的首選。總體來說，58同城招聘的崗位比較低端，像普工、鐘點(diǎn)工、初級(jí)銷售、保潔等等，這方面的招聘信息比較多。

現(xiàn)在社會(huì)上一般的中小微企業(yè)招工，基本都放在58同城上，而且58同城現(xiàn)在針對(duì)信息泄露做的比較好，企業(yè)和求職者雙方都是密號(hào)的形式存在，極大的避免了自己電話被泄露的風(fēng)險(xiǎn)，安全性做的還是不錯(cuò)的。

但58同城上的騙子公司也不少，基本都是一些招生培訓(xùn)之類的企業(yè)，打著招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。

3、前程無憂

這個(gè)個(gè)招聘網(wǎng)站，比較適合一些應(yīng)屆生和白領(lǐng)求職，在一二線城市，使用的人比較多一些。這個(gè)招聘網(wǎng)站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不過也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理崗位或者技術(shù)崗。

前程無憂由于本身職位發(fā)布缺陷導(dǎo)致，假設(shè)你看到某個(gè)公司20個(gè)崗位在招聘，實(shí)際上他們可能只有2個(gè)在招崗位，其余的職位沒有下架。

這些虛崗處于招聘中的原因，是因?yàn)槠脚_(tái)職位數(shù)的限制，你無法下架職位，因?yàn)橐坏┫录苈毼缓螅俅伟l(fā)布出來，都需要扣除職位數(shù)，直接后果就是會(huì)導(dǎo)致求職者所投遞簡(jiǎn)歷石沉大海，遲遲沒有回復(fù)。

4、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘和前程無憂兩個(gè)網(wǎng)站差不多，只不過智聯(lián)偏屬于中端招聘，適合職能崗、中層、中高層管理者的求職。另外，有個(gè)奇怪的現(xiàn)象，就是南方城市的求職者，一般選擇前程無憂，而北方城市，一般都在用智聯(lián)招聘，所以，招聘網(wǎng)站才有“南前程，北智聯(lián)”的說法。

智聯(lián)招聘上的企業(yè)，一般都還是比較正規(guī)的，因?yàn)楣景l(fā)布招聘信息時(shí)必須按照網(wǎng)站的模板進(jìn)行填寫，所以，崗位內(nèi)容、福利待遇、崗位要求都會(huì)比較詳細(xì)。而且智聯(lián)賬號(hào)大多在人力部門，聯(lián)系面試的人也是人力部門的人，回答會(huì)比較專業(yè)一些。

求職網(wǎng)站哪個(gè)招聘網(wǎng)站好？

你好，根據(jù)我個(gè)人使用下來的一個(gè)情況來看，目前同行業(yè)內(nèi)排序靠前并且使用下來感覺還不錯(cuò)的網(wǎng)站給你做一個(gè)推薦；

1、職位覆蓋面相對(duì)全面的是：前程無憂

前程無憂搜索起來比較方便快捷，并且人員的質(zhì)量相對(duì)來說是比較高的，并且最大的好處是可以第一時(shí)間與求職者進(jìn)行電話聯(lián)系溝通，這樣在遇到合適的人員來說，避免了等待，可以更直接、更高效的溝通。同時(shí)針對(duì)我們?nèi)甑恼衅盖闆r而言，前程無憂人員的質(zhì)量很高，所以在我們的入職率當(dāng)中來說也是非常高的；

2、智聯(lián)招聘

目前使用一個(gè)月左右，初步來講還算可以，也可以第一時(shí)間和應(yīng)聘者電話聯(lián)系溝通；因?yàn)槭褂玫臅r(shí)間比較短，目前的感受是像求職者索要簡(jiǎn)歷如果不成功的話，兌換簡(jiǎn)歷很消耗智幣。目前發(fā)崗位來看，投遞的人比較少。

3、BOSS

BOSS招聘?jìng)€(gè)人使用下來感覺很不好，首先服務(wù)人員對(duì)接很不順暢，只想讓你交錢，遇到問題一樣都不幫忙解決。其次招聘一般的崗位人員還行，但是中等一點(diǎn)相對(duì)有一點(diǎn)技術(shù)含量的，簡(jiǎn)歷是少的可憐，而且質(zhì)量整體來說不高。遇到個(gè)別崗位可以說一份簡(jiǎn)歷都沒有，全部推薦外省的給到。同時(shí)針對(duì)他們的牛人群發(fā)工具，可以說幾乎是沒用，不會(huì)有一個(gè)人回復(fù)的那種。。完全是浪費(fèi)錢。

比較正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些？

現(xiàn)在幾個(gè)主流的招聘網(wǎng)站：Boss直聘、拉勾、智聯(lián)招聘、前程無憂，幾個(gè)網(wǎng)站各有優(yōu)點(diǎn)，對(duì)HR來說，不能一概而論，因?yàn)椴煌穆毼桓鱾€(gè)網(wǎng)站的效果不同，用Boss和拉勾招運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)等、智聯(lián)招聘和前程無憂招前臺(tái)、行政、會(huì)計(jì)等。因?yàn)楦鱾€(gè)平臺(tái)都要兼顧，但HR時(shí)間有限，多平臺(tái)處理肯定耗費(fèi)不少精力，所以我們公司用薪人薪事人力資源系統(tǒng)，多平臺(tái)、多渠道同步過來的簡(jiǎn)歷，會(huì)在系統(tǒng)中直接展示，HR可對(duì)各個(gè)渠道的簡(jiǎn)歷進(jìn)行直接處理：備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事，也可以批量對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行放棄、備選和推薦的操作。省時(shí)省力，并且通過系統(tǒng)內(nèi)的招聘分析圖，可以清楚地看明白什么樣的職位用什么樣的渠道更高效，方便HR對(duì)不同職位重點(diǎn)投放。

去哪個(gè)網(wǎng)站找工作靠譜啊？

魚泡網(wǎng)專注建筑行業(yè)，建筑工種劃分更為詳細(xì)，如鋼筋工、架子工、建筑木工、泥瓦工、水電工、電焊工等工種一應(yīng)俱全。對(duì)于企業(yè)來說，更容易招到需要的工人。對(duì)工人來說，也更容易找到用工單位。

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